工务局述职报告

工务局述职报告范文

根据《中共宁波市北仑区委办公室关于做好党委(党组)履行党风廉政建设主体责任情况报告工作的通知》(仑委办[250xx]24号),现将区建筑工务局党委履行党风廉政建设主体责任情况报告如下:

一、加强组织领导，推动工作落实

按区委办、区府办、开发区管委办及区纪委的工作要求和“三书两报告”制度的要求，局党委领导班子认真负起了党风廉政建设和反腐败工作责任，将党风廉政建设和反腐败工作摆上了重要议事日程，将反腐败各项工作与工程业务工作的实际相结合。20xx年初，召开了党委会，提出制订了20xx年党风廉政建设和反腐败工作的总体思路，确定了具体工作方案，并对承担的党风廉政建设和反腐败工作任务进行了认真的研究，把廉政建设的责任和任务分解落实到每位班子成员和各业务科室，班子成员一岗双责，业务廉政二手抓，责任层层分解落实。明确局党委书记对全局党风廉政建设负总责，局长负责全局政府投资项目保廉工作的监督，班子成员对各自责任范围内的问题承担责任，各科长的责任对象为本科室工作人员，使分解到科室的党风廉政建设和反腐败工作任务落到实处。3月份，召开了党政领导班子专题会议，讨论制订了《20xx年度考核目标任务分解》，明确了责任领导和责任科室，将责任进行分解并进行考核。

5月份，因人员调整等情况，对局党风廉政建设领导小组组成人员及责任范围及时进行了调整。局党委定期组织开展了对责任制落实情况的监督检查和考评，并将检查、考核的结果作为干部考核使用、评先选优的重要依据，切实维护党风廉政建设责任制的严肃性，确保党风廉政建设和作风建设各项任务有效落实。10月再次调整局党风廉政建设领导小组组成人员及责任范围。12月下旬，结合年终总结，局党委对党风廉政建设和反腐败工作进行认真总结回顾，查找不足和薄弱环节，制订相应的整改措施，为新年度奠定扎实基础。

二、严肃党的纪律，确保政令畅通

20xx年，局党委始终坚持把维护党章，严肃党的纪律作为党风廉政建设的第一项任务，自觉担负起执行和维护党的纪律的责任。一是坚持党委集体领导与个人分工负责制，严格执行请示报告制度。通过开展“三思三创”主题教育实践活动和干部职工征求意见活动，通过在党员干部集中开展学习贯彻《党章》、遵守政治纪律的教育，全局党员干部统一了思想，严肃了纪律，保证了上级及局党委重大决策部署的贯彻执行，保证了政府投资项目建设又好又快又廉建设。

二是严格落实规章制度，做到令行禁止。建局以来，坚持用制度管权、管事和管人，制订了党风廉政建设相关制度和项目管理流程制度，现有的规章制度已系统规范，做到“制度管人、流程管事”。三是强化纪律观念，严肃组织纪律。局党委始终把严肃组织纪律、确保政令畅通、维护工作大局，作为一项严肃的政治任务来抓，20xx年，对43个在建工地进行了不吃饭、不受礼、不参加活动、不介绍业务、不报销发票的“五不准纪律”执行情况进行了专项督查，通过工地走访、施工班组座谈、问卷调查等形式将廉政风险防控机制延伸至八小时外，有效强化了源头治理，未发现存在违纪违规行为，全局党员干部职工自觉树立起了讲党性、顾大局、守纪律的良好风气。同时，积极开展了机关中层负责人效能评价工作，重点围绕平时工作作风中存在的问题，着重提升服务水平和办事效率，并接受服务对象及社会公众监督。对全体干部职工开展清退会员卡和“三改一拆”自查自纠工作，未发现存在违规问题。

三、落实干部选用规定，防止选人用人不正之风

局党委紧紧围绕提高选人用人群众满意度这条主线，认真抓好选拔任用干部制度的学习贯彻落实，着力打造一支“政治强、作风硬、业务精、管理强”的干部队伍，开展了《干部选拔任用条例》及有关规定贯彻执行情况的自查。坚持民主集中制，凡属重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用的“三重一大”事项，严格按规定程序进行操作，最后由领导班子集体作出决定，切实增加权力运行的透明度，重大事项决定后，凡适宜公开的都公开，防止领导班子决策失误和权力滥用，保证决策的科学化、民主化。20xx年1月初对我局所有中层管理岗位实行了竞争上岗，通过竞争演讲、民主测评、考察、公示等环节共有12人走上了新的中层管理岗位。

四、改进工作作风，切实维护群众利益

局党委坚持群众利益无小事，把群众是否满意作为检验工作的根本标准。年初，召开了中央“八项规定”和省委“六个严禁”了专题学习会，要求全局党员干部认真执行“八项规定”、“六个严禁”、“五不准纪律”等各项规定。5月份，开展了“改进工作作风，促进效能提升，进一步推动政府投资项目建设管理”专题活动。

加强机关事业单位人员作风建设，组织全体行政事业人员专题学习了《北仑区(开发区)机关事业单位工作人员行为规范》的文件精神，同时在全局34名党员干部中开展治理形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等“四风”的自查自纠，对作风之弊、行为之垢集中开展了一次大排查、大检修、大扫除，共排查出9个方面的问题和不足，制订整改措施9条。切实改进会风、文风。要求业务例会会前部门之间、领导之间多沟通协调，分管领导间能解决的坚决不上会，需会上讨论的问题必须提交建议方案并由分管局长亲自汇报。其它会议强调工作开展思路与问题解决的针对性，开短会、讲短话，精简会议流程，提升会议节奏。年初按区相关要求对简报、刊物等进行了清理，精简。

五、强化监督制约，规范权力运行

一是规范简小项目承包商库的管理，强化对工程管理权力的.制约和监督。根据区纪委《关于做好20xx年反腐倡廉建设重点创新项目有关工作的通知》精神，我局将《规范简小项目承包商库的探索与实践》为20xx年实施反腐倡廉建设重点创新项目，将勘察、设计(含专项工程设计)、监理(含专业设备监理)、测绘、招标代理、造价咨询、环境评估、桩基检测、安全鉴定、消防检测等单价合同估算价在30万元以下的服务类简小项目实行规范化管理。制订了出台《简小事项招标管理制度》，为防止库内使用程序不透明、任务分配不公、监督管理不到位等问题，我局在规范建立、规范使用、规范考评等方面进行了积极的探索与实践，并取得了良好的成效。二是组织问卷调查，接受服务对象的监督。

20xx年底，组织了施工、监理、设计、勘察等相关单位参与了我局的问卷调查活动。共发放调查问卷40份，收回40份，相关单位对我局作风建设、廉政建设、领导干部廉政、工程招投标中是否存在暗箱操作、工程管理人员是否存在接受相关单位请吃、钱物、是否存在工作拖沓、互相推诿、是否存在向中标单位推荐施工队伍以分包工程或推荐材料供应商、是否存在参加与业务往来单位的高消费娱乐活动或任何形式的赌博活动、是否在工作中存在吃、拿、卡、要现象等总体表现非常满意，全部满意率为100%。三是严格“三公”管理，从源头上防治腐败。20xx年，认真执行公务接待制度，按照总量控制的原则，严格执行公务卡管理制度、“四单合一”制度、各项审批制度、健全台帐制度等，确保公务接待改革和公务卡管理使用的各项制度落到实处。全年未在区外召开相关会议，外出考察培训学习均经严格审批程序，并按财务管理有关规定，严格落实差旅费、培训费、考察费等的报销。

六、落实齐抓共管，形成工作合力

一是加强廉政宣传教育，筑牢思想防线。20xx年初，局领导班子召开了专题会议就贯彻落实上级党风廉政建设进行了研究部署和安排;3月份，组织全局干部职工前往北仑区警示教育基地，接受反腐倡廉警示教育;组织40多名工程技术人员及新聘人员分3批到区人民法院接受庭审现场警示教育;出版了4期党风廉政建设宣传栏，向工程技术人员、施工及监理单位发放《廉政专刊》，以手机短信形式每月定期向全局干部职工发送廉政短信，全体工程技术人员全部实行重大事项报告制度，对近两年内新招聘的16名员工进行了集体廉政约谈及业务知识培训。二是继续深入推进家庭助廉活动。20xx年初制定了“家属助廉”工作计划，向干部职工家属发送了助廉倡议书、《廉政调查问卷》、助廉短信、《廉政专刊》，并以科室为单位以电话访问形式由分管领导与干部职工家属进行互动联系，通报员工工作表现，了解员工八小时外的情况，将廉政宣传教育有效拓展，取得了较好的效果。

三是加强绩效考核。20xx年，局考核领导小组按绩效考核管理制度，分别在4个季度就项目基建程序办理、内部管理制度执行、安全文明施工、财务决算办理、现场安全台账资料、关键人员履约考核等方面分批开展了动态考核，全年共考核项目70个(其中房建项目41个，市政项目29个)，涵盖新开工、续建及竣工验收等项目，对3个项目因个别人员不到位、安全台账资料不齐全、技术资料不规范等原因，要求限时整改并进行了复查; 1个项目因人员严重不到位、内部管理混乱、安全、技术台账资料不齐，对施工单位和项目责任科室发出监察建议，要求停工整顿并按合同约定予以履约处罚，通过动态考核共督促落实了6个项目的施工或监理单位因人员不到位而采取的合同履约处罚措施，对未按制度执行的项目管理人员实行扣分处理，考核结果与年终考核奖挂钩，对发现的问题进行及时整改，确保各项制度的有效落实。

七、加强班子建设，落实廉洁从政规定

局党委坚持把理论学习摆在班子建设的首要位置，严格落实理论学习的有关制度和要求，全年组织理论学习12次，参学率达到100%。根据区委关于深入学习宣传贯彻党的十八大精神的部署要求，结合建筑工务局工作实际，提出了学习宣传贯彻党的十八大精神实施意见，坚持民主集中制，组织开好党员领导干部民主生活会，学习了党的十八大报告，认真学习了十八届三中全会和总书记的一系列重要讲话精神，对照检查了在坚定理想信念、密切联系群众、贯彻民主集中制、遵守廉洁从政规定等方面的情况，总结了一年来的工作，分析了“四风”方面存在的问题及原因并开展了批评与自我批评。

同时通过召开干部职工座谈会征求对单位的意见建议，经梳理，征求的意见建议共有4个方面12条，根据领导班子成员的分析检查和征求到的意见建议，领导班子集体研究了9条整改措施。认真落实述职述德述廉等党内监督制度和领导干部廉洁从政相关规定，配合区委组织部开展了领导班子及领导干部年度考核工作，局党委书记带头在考核工作会议上作了述职述德述廉报告，其他领导干部作了书面述职述德述廉报告，接受干部职工评判和监督。领导班子成员严格执行领导干部个人重大事项报告制度。