在2023年公司领导干部警示教育大会上的讲话（多篇）

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在2023年公司领导干部警示教育大会上的讲话(3篇)

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.在2023年公司领导干部警示教育大会上的讲话（一） 2

2.在2023年公司领导干部警示教育大会上的讲话（二） 11

3.国有企业党委书记在以案促改警示教育大会上的讲话（三） 17

在2023年公司领导干部警示教育大会上的讲话（一）

同志们：

今天，我们召开**公司系统警示教育大会，主要任务是深入学习贯彻习近平总书记关于全面从严治党、深化金融反腐的重要论述精神，落实集团公司中央巡视整改再动员再部署会议精神，通报公司系统近期查处的违反中央八项规定精神和“四风”问题的典型案例，以案促改，教育引导全系统广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，筑牢思想防线，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。刚才，乔梁同志通报了有关案件情况。系统上下特别是各级领导干部，要以身边人身边事为镜鉴，把自己摆进去，从我做起，推动全面从严治党向纵深发展。下面，我讲三点意见。

一、准确把握公司系统全面从严治党的形势，坚决以刀刃向内的勇气查找自身不足

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚定不移推进全面从严治党，坚决纠治“四风”。**公司系统全面从严治党力度不断加大，党风廉政建设和反腐败斗争不断取得新进展。但是从今天通报的案例可以看出，个别党员干部违反中央八项规定精神，违反党纪司规，“不收手”“不收敛”现象依然存在，公司系统全面从严治党的形势依然严峻。这次中央巡视反馈严肃指出，**严的氛围没有形成，廉洁风险突出，作风建设成效不明显，违反中央八项规定精神和“四风”问题突出。中央巡视的问诊把脉，切中要害。系统各级领导干部要坚持问题导向，深刻汲取教训，切实抓好整改。

（一）政治站位不高、政治建设有差距的问题比较突出。

一是政治觉悟有差距。对习近平总书记重要讲话精神的学习贯彻不够，对服务“国之大者”、贯彻新发展理念、满足人民群众需求的重要性、紧迫性认识不足，抵制各种腐败和不正之风的自觉性、敏感性不足。二是身体进入新时代，思想还留在旧时代。部分“一把手”和领导班子成员在上级严查重处之下，依然如固，我行我素，知纪违纪，成为“负面典型”。比如公车私用，这就是“红线”和“底线”，但从刚才的通报大家可以看到，在前期总公司相关案例通报下发后，个别异地交流任职“一把手”在党组织指出其公车私用问题时，仍以当地政府对交流干部周末使用公车接送没有禁止性规定、本人突发性工作较多无法提前预订高铁票、存在家庭困难等种种理由为自己开脱。三是有禁不止，明知故犯。例如中央早在2012年就发布了“公款购买香烟”的禁令，公司系统“禁酒令”也出台几年了，但从刚才的通报可以看到，在招待中购买提供香烟、大肆饮酒的现象仍未杜绝，特别是还通过虚开餐费发票予以报销，这是什么性质？这就是明知故犯。

（二）主体责任落实不够、管党治党宽松软的问题比较突出。一是落实主体责任有差距。有的单位对全面从严治党要求认识不深、贯彻不力，存在党委的责任推给纪委、党委班子成员的责任没有认真履行的问题。二是纪委落实监督执纪问责责任有差距。部分纪委书记在思想认识上“宽松软”，执纪问责难以“严紧硬”。当“老好人”、怕得罪人的固有思想尚未根除，该提醒的没有提醒到位、该批评的没有及时批评、该问责的没有严肃问责。像在婚丧嫁娶收受礼金这种明显违纪的问题上，个别公司纪委不但没有严肃提出处理意见，反而以当地风俗为由为当事人作解释。三是压力传导不到位，严的氛围尚未真正形成。部分领导干部特别是“一把手”在敢管敢严上疲软乏力，不敢监督，有的随波逐流，有的放任自流，有的甚至同流合污。在某市分公司班子成员操办丧礼违规收受礼金问题中，从市分公司“一把手”、其他班子成员、中层干部，到部分县支机构“一把手”均前往现场吊唁，有的还送礼金，甚至安排公司工作人员负责接待。更有个别地市公司领导干部向**工作人员赠送购物卡被当场拒绝，并被监管机关定性为企图贿赂监管干部，给公司声誉造成严重不良影响。

（三）贯彻落实中央八项规定精神不到位、纠治“四风”不彻底的问题比较突出。一是特权思想作祟，纪律规矩意识淡薄。仍存在“企业特殊论”的思想认识，错误认为只要业务上“强”，在管党治党上可以松一点，在落实中央八项规定精神上可以“搞例外”“搞特殊”，频频为本人违规违纪行为找借口、找理由。在操办婚丧喜庆事宜违规收取礼金问题中，有的以不知情为挡箭牌，认为家人收取礼金不应追究本人责任；有的以传统习俗为挡箭牌，认为礼尚往来是人之常情，只要相关事宜非本人通知，同事主动参加本人无责任。二是官僚主义习气严重，干部群众观念弱化，滥用手中职权。有的支公司“一把手”在周末和节假日由司机驾驶公司业务用车送其回家后，安排司机在其家住地留宿。有的地市公司“一把手”调离原单位后，借调原任职单位员工到新任职单位，专门为其开车。更有甚者为了个人方便，让司机驾驶公车凌晨*点到其家住地接其上班，往返路程*个多小时。三是工作作风简单粗暴，行使权力随意任性。有的年轻干部对自己放松要求，忽视作风锤炼，工作作风简单粗暴，独断专行。比如刚才通报的**分公司案例，原主要负责人缺乏最基本的政治素质，刚刚到任就以**为由，将**正副职免职，还越权任免干部，个人决定重大事项，这是典型官僚主义，特权思想。

二、严明政治纪律和政治规矩，始终做政治上的明白人

刚才通报的案件，集中反映了系统内一些单位和个人仍然存在党的领导弱化、理想信念丧失、纪律规矩意识淡漠、私欲膨胀、公权滥用、监督缺失等问题，政治意识弱化是少数党员干部违法乱纪的致命因素。系统各级领导干部要始终牢记旗帜鲜明讲政治这个第一要求，把讲政治贯穿工作各方面全过程，把讲政治从外部要求转为内在主动，切实增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

（一）强化政治引领，把准正确政治方向。管党治党的“宽松软”，根子上是党的政治建设抓的不够紧、不够实。我们必须扛起政治责任，从政治上解决党内存在的突出问题。一是要把政治建设摆在首位。党员干部要坚定政治信仰，始终不忘初心使命，坚决扞卫“两个确立”，做到“两个维护”。深刻领悟习近平新时代中国特色社会主义思想，坚守中国特色**的政治性、人民性和专业性，在“三新一高”中找准职责定位，做优做强主业，满足人民群众多元化保险需求。二是要坚持用政治来指导工作实践。在谋划重大战略、制定重大政策、部署重大任务、推进重大工作中，心怀“国之大者”，自觉把公司发展融入党和国家大局，坚决纠正“企业特殊论”、“股份制公司例外论”等错误认识。三是要提升党员干部政治能力。各级领导干部，尤其一 ……此处隐藏5929个字……的理论和路线方针政策的贯彻执行、党中央重大决策部署贯彻落实、维护党的团结统一。我们要以身边的典型案例为警示，把做好“两个维护”作为首要政治纪律，融入灵魂里、落到行动中，通过严明政治纪律带动组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律严起来。公司各级领导干部要以案为鉴，真正把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去，做政治上的明白人，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。三是要严肃党内政治生活，不断提高自身免疫力。习近平总书记指出，“党内政治生活是锻炼党性、提高思想觉悟的熔炉。如果炉子长期不生火，或者生了火却没有足够的温度，那是炼不出钢来的。”很多单位、企业之所以“潜规则”、不正之风盛行，一个重要原因就是党内政治生活不正常、不认真、不严肃。公司各级党组织要严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，严肃党内政治生活，开好高质量民主生活会和组织生活会，认真开展批评和自我批评、严格执行民主集中制，不断提高党内政治生活质量，切实发挥党内政治生活锤炼党性的“熔炉”作用，炼就企业领导干部的“金刚不坏之身”。

二、以案明责，把管党治党政治责任扛在肩上、抓在手上

党员干部违规违纪，既有自身修养不够、要求不高的原因，也反映出部分党组织管党不力、治党不严的问题，特别是结合公司基层党建工作开展情况来看，基层部分党组织依然存在管党治党“上热中温下冷”，抓党风廉政建设“只挂帅不出征”等突出问题。今天既是警示教育，也是一次全面从严治党集体谈话，希望各分公司、各部门，特别是主要负责同志要切实把全面从严治党责任担起来，知责、明责、履责、尽责，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。一是要压紧压实管党治党主体责任。各级党组织是本单位管党治党的主体，要严格落实《全面从严治党主体责任清单》，坚守责任担当，当好领导者、执行者、推动者，种好自己的“责任田”；各级党组织书记要牢固树立“第一职责是管党治党、第一政绩是抓好党建促发展”的工作意识，把这份沉甸甸的政治责任抓在手中、扛在肩上、落实在行动上。各级领导班子成员要始终牢记履行“一岗双责”是党组织赋予的政治责任，抓好分管部门、分管单位、分管领域的党风廉政建设和反腐败工作，要牢记“业务工作部署到哪里，党风廉政建设工作就要深入到哪里”。二是把加强“一把手”和领导班子监督摆在更加重要位置。习近平总书记强调，领导干部是党的执政骨干，只有管住“关键少数”特别是高级干部和各级主要领导干部，全面从严治党才有威慑力和说服力。党内监督没有禁区、没有例外，强化对“一把手”的监督，是从严要求、更是关心爱护。公司各级党组织要督促各级领导干部特别是“一把手”带头执行《关于加强“一把手”和领导班子监督的实施意见》，加强对各级机构领导班子特别是“一把手”履责用权等情况的监督检查，以强有力监督让“一把手”时刻感受到用权受监督，做到位高不擅权、权重不谋私。各级“一把手”要以身作则、自觉接受监督，上级“一把手”必须抓好下级“一把手”，领导班子成员之间要加强相互监督，在实践中不断探索完善本级加强“一把手”和领导班子监督的有效举措，确保监督质量和效果。三是要坚持把监督挺在前面，从严监督执纪问责。各级纪检监察机构是公司推进全面从严治党、深入推进反腐败斗争的重要力量，要严格履行监督专责，坚持有腐必反、有案必查，紧盯**、**、**等重点领域，持续加大对违法违规经营的追责问责力度，加大对“靠企吃企”、侵害国有资产等风险背后腐败问题的查处力度。在这里，我要向在座的分公司纪委书记以及纪检委员强调，你们要始终牢记：“有问题发现不了是失职，发现问题不查办是渎职”的监督工作理念。在正风肃纪反腐这个问题上，公司党委的态度是坚定不移的，决心是一贯明确的，措施也必将更加坚强有力。

三、以案修行，以永远在路上的态度持续加强作风建设

风清气正政治生态、良好的工作作风不仅体现着国有企业的形象，而且关系人心向背，影响企业发展，同时也是我们管理上水平、经营增效益的重要保证。公司各级党员领导干部要持续转变作风，努力形成风清气正、真抓实干的良好发展环境。一是要树立正确权力观，时刻牢记权力就是责任。公司赋予大家的权力是让你们更大限度地维护公司和职工的利益，希望你们能够依法用权、依规用权，必须清醒的认识到“没有监督的权力必然导致腐败”，这是一条铁律。二是要树立正确选人用人导向，始终把政治标准放在首位。严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，打造对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的高素质企业领导人员队伍；同时要扩大选人用人视野，加大鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”落实力度，不断匡正选人用人风气。三是要持之以恒纠治形式主义官僚主义。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，驰而不息改进作风，下硬茬整治庸碌无为、松垮散漫等作风顽疾，力戒“搞形式、走过场”的工作态度。各机构、各部门领导干部要扑下身子、沉入一线开展调查研究，在与职工、客户面对面、点对点的座谈访谈中，把真实情况掌握准、把客观规律认识透，切实找准影响和制约经营发展的症结和难题，拿出管用的解决办法，破解一些困扰企业的实际问题。

四、以案促治，不断提升公司内控管理和综合治理能力

开展以案促改，要树立系统思维，发挥治本功效，既要解决当下问题又要着力固本培元，一体推进惩治金融腐败和防控金融风险。一是牢固树立“坚决不发生系统性风险”的底线意识。防范化解各类风险，是党中央的重大决策部署，也是当前检验企业市场竞争力的重要标准。各机构、各条线要强化日常监测、排查重点领域、重点业务风险点，严格落实重大风险问责、通报等制度，务必形成全员、全流程、全体系的风险防控机制，努力将风险隐患发现在早、处理在小，不断夯实公司行稳致远的治理基础。二是坚持问题导向，强化对各级机构合规经营的监督管理。紧盯业务政策审批、服务外包、固定资产采购、办公用房租赁等涉及公司资金流出的业务、部门、渠道和环节，相关部门要通过排查内控管理漏洞，不断建立健全规章制度，用制度管权、靠制度管人、按制度办事，切实做到严控资金流出渠道，严防各种利益输出，全面堵塞廉政风险点，尤其是财务条线，应当严格守好资金流出最后一道防线，保障公司合规经营、健康发展。三是要深耕公司清廉金融文化建设。各机构要主动把清廉从业理念和要求，嵌入公司治理、纳入内控管理、融入政治生态，厚植企业清廉文化根基；要加强宣传，营造良好氛围，进一步拓展清廉金融文化宣传渠道和覆盖面，真正做到清廉金融文化入耳、入脑、入心，共同营造良好的行业风气，树立我们公司清廉自律的行业形象。

同志们，以案促改，“案”是镜鉴，“改”是要求。公司各级党组织要改出新气象，旗帜鲜明讲政治，对国之大者心中有数，坚定扞卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”。要改出正能量，提振精气神，从企业改革发展的实践中激发干劲，不断坚定高质量发展的信心。要改出新作风，保持力度、保持韧劲，坚决纠治各类形式主义、官僚主义顽疾，以只争朝夕、真抓实干的劲头，不断把全面从严治党引向深入，为公司高质量发展营造风清气正的政治生态和良好环境。

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