反权色交易调查报告(精选多篇)

对于具有强大兵力和明智将帅的敌人，不可以与他硬拼，顺势要暂时侍奉他。以割让土地表示侍奉，会增强敌人的势力，如同战国时期六国割让土地侍奉秦国那样，这是最下的策略；用金钱丝绸去侍奉敌国，就会增加敌人财力，如同北宋南宋侍奉辽、金那样，这也是下策；只有用美女侍奉敌人，消磨敌人主将的斗志，削弱敌人主将的体质，加深部下对主将的抱怨，与主将离心离德，如同越王勾践送西施侍奉吴王夫差那样，才能转财为胜。专门以美色勾引男人来换取钱财的女骗子，为了得到钱她甚至可以不择手段，特别是权色交易怪胎不断。

今年已有12名女性官员被纪委通报调查，其中多人涉及权色交易。扬州环保局局长金秋芬被指为南京原市长季建业的情妇，湖北宜昌副市长郑兴华被指与湖北原副省长郭有明有关。专家称，女性职务犯罪中多涉及两性问题，以色谋权，拥权腐败。

女性官员职务犯罪不断上涨。打破了女性谨慎、胆小，贪腐可能性较小的传统观念。并不意味着女性比男性更加贪婪、嗜权，只要对权力监管不到位，腐败是不分性别、年龄的，流氓阿飞也不是男人的专利。

女性职务犯罪的显著特点就是权色交易。女性的权色交易，大多是成为了男上司的“猎物”，以色谋权，当官的骑到身上淫乐之日，就是获得满意职位之时。随着淫官的一路

升迁，自己也鸡犬升天。

贪官季建业升迁之后，他的情妇金秋芬被提拔为扬州环保局局长，另一名情妇也由普通的市政府办公室打字员，提拔为该市发改委副主任，季出访她都跟随。

权力是最好的春药，官场中一些女性想获得升迁，最直接的办法就是与领导“有一腿子”，即安全又性价比高，各取所需、相安无事。一旦当这些野心勃勃的女性依靠领导情人攫取权力之后，其贪腐的程度、力度也绝不亚于他们的领导，甚至有过之而无不及。

干部选拔看关系、讲交情，甚至设置性别壁垒，导致一些有能力有才华的女性无法通过正常途径获得提升。她若没有一个好爸爸、好丈夫，只能依靠有个好情人。该提拔的无法提拔，不该提拔的获得了提拔。许多火线提拔上来的女领导，有些水平的确有限。原安徽省卫生厅副厅长尚军，依靠姿色从一名普通的警花，背负着淫官贪官，荒诞的爬到了副厅级的岗位。可她只是一名初中毕业生，她主管法院，冤假错案成堆，直至成为全国最大的执法人员“窝案”；她分管公安局，同样是一锅烂粥，从局长到一般干警先后有110多人受到处理。

女性职务犯罪增多，并不能将脏水一窝蜂地都泼到女性身上，认为女性贪权、恋权，欲望无边。要让干部选拔机制公开、透明，不能就凭领导一句话，一个态度，决定一个官

员的升迁；要将权力关进笼子里，不能让女领导无限释放自己的权力，将纳税人的钱肆无忌惮地花在给自己美容、买名牌包包、衣服上。

许多迷恋美容院里的女人，其实并不是天生丽质，大多是欲望、贪婪、邪淫占据了自己的头脑。依靠批腻子打蜡，像油漆家具一样花钱痛苦的处理自己。

权色交易一直是官场腐败的根源， “床上选拔”的人才也是“干部”选拔史上一大特色; 在人才辈出的社会里，巾国不让须眉，一批女子干部从“温床”上“脱衣而出”下面笔者简 单的罗列一下 10 大很给力的脱衣女干部。 (1)最早提出从床上培养女干部的官员。安徽省宣城市原市委常委、副市长赵增军在担 任绩溪县县长时，对一位 20 岁的美貌情人的许诺： “小乖乖，你年轻有文化，我要把你从 床上培养到主席台上，让你当乡里的一把手，当县妇联主席。 ”赵增军说到做到，这个女孩 子很快便当上了乡党委副书记，不久就当上了乡党委书记兼人大主任、县妇联主任。当赵增 军升任宣城市副市长后，这个女孩又被调到市人大当官。 (2)从床上发现并培养最多女干部的官员。徐州市委常委、组织部长陆正方任上以善于 培养女干部著称。据说，陆正方在徐州提拔女干部的快慢以及级别高低，完全根据女性床上 表现。他据此培养提拔了百余名女干部。 (3)最直白指出官员成长现状的官员。杭州市滨江区区委书记尚国胜对买官者说，男人 就得‘提钱进步’ ，女人就得‘日’后提拔。除了这，在眼下谁要能当上官，就不属人类， 谁不服气的话，不花钱当个小科长叫我看看，真有那本事，我喊他大爷!”话虽直白雷人， 却说得深刻。 (4)最先从“三陪女”业界发现并培养女干部的官员。湖北省荆门市市委原书记焦俊贤， 是“在床上培养干部”的能手。他的情妇陈丽原是“三陪女” 。为了她，焦书记指令宣传部 长和组织部长，为这位“床上培养”的“干部苗子” ，伪造了假档案：正式党员、正科级部、 大学本科学历……;可谓“三阳开泰”把她抬到了该市开发区文化、广电、新闻出版三个局 的副局长宝座! (5)最先从幼儿辅导员中发现并培养女干部的官员。湖南省某厅副厅长趁妻子上班之际， 约机关后勤处一名女子到家中幽会。 怎知二人相聚甚欢时， 在某医院当医生的妻子突然返家。 妻子发现房门反锁，以为家中有贼，于是开始喊叫，副厅长只好打开房门。妻子见了勃然大 怒，要女子跪在地上，连搧几个耳光。其后更是冲进厨房拿出菜刀，对准女子的脚后根砍了 下去。但最后该女子还是被副厅长从幼儿辅导员“培养”成为有级别的干部。 (6)最先从保姆中选拔培养女干部的官员。济南市人大常委会主任段义把生于河北省馆 陶县农村姑娘柳海平，从保姆发展成情人，然后培养成济南市国土资源局机关党委干部，兼 任局机关团总支副书记。而段义从床上“培养”女干部最为慷慨，提拔情人的同时，还把其 情妇的父母由无业人员“照顾”为济南市

的国家干部，并办理了退休手续，情妇的妹妹也成 了济南市某机关的公务员。 (7)长期坚持从床上培养女干部的官员。身份、年龄、履历、档案均涉嫌造假，被称作 “一身是假”的王亚丽，从一名普通的农村女子，一步步升迁至石家庄市团市委副书记，也 是官员们从床上培养起来的。 王亚丽先是认下了大款干爹王破盘， 靠着干爹贴上了石家庄市 交通局长王志峰，王局长从床上把她培养成市交通局科长。据悉，王局长外逃以后，石家庄 市委常委、政法委书记张振江接下了继续培养的重任;张的每一次升迁，总会伴着王亚丽的 升迁。2014 年 8 月，张振江任石家庄市委常委、政法委书记，当年 10 月王亚丽调任正处级 单位西柏坡纪念馆馆长助理，级别正科;次年 8 月，王亚丽作为被培养的后备干部下派至鹿

泉市经济开发区任科技副主任。2014 年 2 月，张振江任石家庄市委副书记，当年 9 月，王 亚丽在鹿泉一年挂职期满，出任鹿泉市经济开发区党委书记。2014 年 3 月，张振江出任石 家庄市人大副主任，而当年 4 月王亚丽则当选为石家庄团市委副书记。当然，王亚丽身份败 露后，张振江也受到“党内严重警告处分” 。 (8)多名官员接力从床上培养女干部的典型。 从警 28 年的陈光明， 是吴国光(原刑警大队 大队长,已判刑)、原公安局长郭 xx、万 xx、文强四位大官接力培养出来的。文强是最后一 棒。自从上了文强的床之后，陈光明被文强培养为“重庆 ……此处隐藏5865个字……题。为此，我们近期作了一些调查。

一、返乡农民工的主要特点

从农民工的返乡情况看，一是农民工群体庞大。二是农民工返乡后大量滞留。春节前返乡农民工总数占返乡农民工总数的42%。三是返乡时间提前。从10月份开始陆续返乡，较往年提前2个多月。

从返乡农民工的结构看，一是返乡农民工男性多于女性，返乡男性9981人，返乡女性6191人。二是高年龄段的返乡农民工成主体，29岁以下占总数的27.6%，30到40岁占31.2%，40岁以上占总数的41.2%。三是低文化程度的返乡农民工明显较多，返乡农民工小学及以下学历占37.3%，初中40.9%，高中文秘杂烩网及以上占21.8%。

从返乡农民工的意愿看，一是个体有差异，务工意愿有差别。性别、年龄、学历的差异造成选择务工意愿不同。87%的年轻女性一般选择进入电子、制衣、制鞋、玩具加工等劳动密集型行业务工；75%的男性选择进入从事技术含量较低的工地、工厂从事建筑，铁路，公路等基础设施建设。务工地点普遍为沿海等经济发达地区，在工地上干活的较多。二是自主创业意愿强烈，但缺乏资金。调查中80%的人希望能自主创业，比如办加工厂，办场搞养殖、规模化种植，但资金是最大的障碍。三是大部分人都有继续外出务工的意愿。70%的人都表示愿意返回原来的岗位继续打工，有22%的人将重新找工作，只有8%的人暂不外出务工。从返乡农民工的务工环境看，一是流动频繁，务工地点多变。农民工即使在同一务工地点，换的工作也比较多，不论公司、工厂或建筑工地等都存在阶段性用工现象，“订单”做完后，他们就得重新找工作,使务工地点变换较多。二是举家外出呈上升趋势。调查中发现夫妻双方都在外面打工，为方便照管子女，将子女带到务工地点就近入学的情况呈上升趋势。今年春节全家外出回来过年的有15户，但春节后全家返回务工地点。三是找工作的途径不多。农民工在外打工，主要是依靠熟人介绍或自己找，存在一定盲目性和扎堆现象。

从返乡农民工的影响看，一是影响了农民收入增长。目前，农民的收入中约有50%来自非农产业，其中主要是外出打工收入。从收入的增量来看，非农产业收入的增量占到每年农民收入增量的70%以上。农民工返乡后基本没有稳定的收入来源，靠务工积累维持日常生活开资。其次，影响农村消费市场的开拓。农民工失去工作提前返乡，严重影响农民工及其家庭的生活水平提高，影响其对子女教育的投资和现实购买力，这势必阻碍消费需求的扩大。第三，影响社会和谐稳定。农民工失去工作、收入减少，这本身就是影响社会和谐稳定的重要因素。而

且，不少农民工在心理上已经认同了城市工人的身份，返回家乡后可能因为缺乏必要的农业生产技能和无法重新适应农村生活而产生失落情绪、出现各种问题，进而给社会和谐稳定带来不利影响。

二、农民工返乡的主要原因

一是受国际金融危机的影响。沿海部分出口生产企业受到冲击，开始裁员、降薪或关闭以求自保，农民工成为首选对象。调查统计，春节前返乡回流的农民工中，因企业裁员、减薪、关闭影响而回流人数，占全县回流农民工人数的54.7%，占外出农民工总数的35.6%。

二是受用工信息缺乏的影响。很多人都是通过熟人介绍和自己找工作，有一部分人是看到别人在某一地方打工还可以，就随波逐流到那地方找工作。75%的农民工集中在东南沿海务工，由于东南沿海企业破产倒闭，去南方务工的渠道减少，出现整个务工集体失业或返乡现象，而新的就业信息又未能掌握，导致滞留农村。

三是受务工技能缺乏的影响。调查的110名返乡农民工中，输出前接受技能培训的34人，占30.9%，未接受任何技能培训的76人，占69.1%。可见农民工大多务工技能欠缺，主要靠劳力、苦力务工，在劳动力市场供大于求的形势下，他们中的一部分人被拒之门外。

四是受农村新政策的召唤。部分农民工通过在外务工已掌握了技术，有一定资本，特别是党的惠农强农政策的出台，在外务工与在家创业收入相差无几，他们选择了回乡创业。加之很多农民工本身就是灾后重建户，他们想抓住灾后重建的政策机遇，发家致富。

三、积极应对的几点建议

一、要强化宣传引导，帮助失业农民工理性对待回乡。要大力宣传党和政府促进农民工再就业的

政策措施和典型事例，特别是宣传贯彻好扩大内需和促进农民工再就业的政策措施，营造全社会关注、关心、关爱农民工的浓厚氛围，让他们树立再就业或创业的信心，认识到目前的失业返乡是暂时的，防止出现返乡潮的“蝴蝶效应”，使大量农民工返乡或滞留，给农村维稳工作带来压力。

二、要加强就业指导，搞好就业服务工作。建议创办公益性的职业介绍机构，扶持民间中介组织，探索建立培训、求职、就业、维权“四位一体”新机制。加强与用工方的联系与沟通，巩固长期合作的劳务输出基地，开辟北方地区务工基地。搜集相关用工信息，通过开展免费职业介绍服务、组织用工企业举办招聘会，搭建“返乡农民工网上就业”服务平台等措施，拓展农民工就业渠道。

三、要开展就业培训，实现技能转型。实施“人人技能工程”，开展农民工技能培训，提高农民工就业创业能力。加强与市内职业技术教育单位的合作，整合劳动、教育、扶贫等补助政策，统一印发免费培训券，由农民工根据企业用工需求和个人意愿选择培训机构和培训时间，鼓励与用工单位联合培训，培训结束后发给培训证明或技能资质证明。对脱产进行全日制中等职业教育的返乡农民工免除一定费用，每年补贴一定生活费，提高农民工培训积极性。

四、要大力支持农民工自主创业，发挥创业带动效应。建议出台农民工就业再就业优惠政策，特别是扶持中小企业发展的新政策，如税收减免、工商缓减等方面优惠政策，实现“扶一业带就业”。鼓励农民工自谋职业、自主创业。对农民

工自主创业者采取贷款财政贴息、直接补贴、扩大农村担保范围等方式解决资金难题，减小创业的困难、风险和盲目性，实现1人创业能带动3—5人就业的带动效应。同时要消除创业壁垒，降低创业门槛，为农民工创业营造良好环境。

五、要新辟就业市场，增加失业返乡农民工转移就业岗位。发挥农村“蓄水池”吸纳就业作用，在新一轮农村改革及灾后重建中有效促进农民工就业。紧抓天津援建略阳、“十天”高速公路建设等建设机遇，“合拍共振”大量使用我县农民工，切实使他们能够就地务工，增加收入。

六、要进一步维护好外出农民工的合法权益。农民工权益问题不仅是经济问题，更是社会稳定问题，绝不容忽视。根据我县外出农民工多的实际，建议成立维护农民工合法权益中心，在乡镇劳动保障所设立农民工维权工作站，依法维护农民工的合法权益，依法处理侵犯农民工合法权益的案件。在农民工因拖欠报酬纠纷、工伤纠纷寻求法律援助时，劳动仲裁机构或法院立案要在费用上适当减免，在法律、政策范围内适当倾斜，对侵犯农民工合法权益者实施更严厉的惩处，为农民工就业提供良好的社会环境。

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