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【第1篇】2022年幼儿园工会小组工作总结

2022年度，我鸿声中心幼儿园工会小组在鸿声中心小学工会及党支部的领导下，高举邓小平建设有中国特色的社会主义理论的伟大旗帜，深入学习、贯彻江泽民总书记“三个代表”讲话的精神，坚持以法治园，加强自身管理体系的建设，全面提高教代会质量，组织全园教职工团结进取、奋力开拓，加强幼儿园的物质文明建设和精神文明建设，现将xx年工会小组工作总结如下：

一、工会——教师素质提高的催化剂。

学校的首要工作是教育教学，培养跨世纪教师队伍建设是主要职责。要提高学校教育教学水平就必须有一支思想素质好，业务素质强的教师队伍。今年，随着我园省级“十五”课题《幼儿园教师素质现状、成因及其对策的研究》的结题，结合我园上半年“省示范性实验幼儿园的复评、督导”工作的开展以及小学工会组织明确的计划，我们工会小组开展了一系列的活动，切实提高了教师的思想素质和业务素质。

（1）不断加强理论学习，提高教工师德水平。

不断学习是提高教师师德水平，促进教师整体素质不断提高的保证。我园一直注重教职工的理论学习，规定每周一为全体教职工的政治或业务学习，首先，我们加强了政治理论的学习，让教师树立正确的人生观、职业观，如本年度我园开展了“园兴我荣、园衰我耻”、“我心目中的好教师”等征文活动，并将教师的文章张贴，以供大家参考；其次，加强了法制学习。在师德教育中，我们坚持以法治教，以法治园。今年工会组织教师学习了《教师法》、《教育法》等与教育教学相关的法律知识。

每周各教研组安排一次学习时间，雷打不动。通过学习，不断提高教师的政治理论水平和道德修养。同时，我园还选派骨干教师外出观摩、学习和培训、外聘专家来园讲座等，进一步丰富教师的内涵。本学年，我园的两个课题《幼儿园教师素质现状、成因及其对策的研究》、《充分利用农村教育资源构建和实施园本课程的研究》在课题组成员的共同努力下顺利的结题了。同时，教师的也获得了较多的成果：如徐春燕教师撰写的论文获xx年江苏省优秀教育论文一等奖；吴建英、钱亚军、吴小芳、周小芹等教师撰写的论文在省、市、区级各类论文评比中获二等奖，另有胡小艳等多位教师也获得了三等奖。

（2）坚持关心青年教师，促进青年教师迅速成长。

幼儿园工会小组不仅加强了教师师德师表教育，提高了教师的职业道德素质，同时更注重培养教师的教育教学能力。工会小组创造一切条件，通过组织各种活动来提高教职工的职业技能水平和文化建设水平。首先，工会小组配合幼儿园行政继续实施“师徒合同”的方法，让经验丰富的老教师与羽翼未丰的新教师结成对子，签订师徒合同，规定一年为一周期，每年确定一个目标，要求师徒共同进步。

由于长年坚持“师徒合同”，我校年轻教师成长很快。今年，刚划入新区，我园的年轻教师就打响了第一炮：在无锡市新区xx年幼儿教师教学专业技能比赛中，华蓓蕾老师在“信息技术与应用”中获一等奖，钱敏老师在“自谈自唱”中获一等奖，徐春燕、周小芹老师在“教育研究与实践”中获三等奖；同时华蓓蕾和钱敏老师被区推荐入市，还获得了市的一等奖。

二、工会——校务公开的督促力量。

教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。幼儿园工会小组长期以来，一直关心他们生活，坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增强教师的主人翁精神，参与学校的民主管理。

每学期开学前，我园都召开教职工代表大会。会前教师产生代表、代表收集提案、提案列出后招徕教师代表大会，集体讨论，并将讨论结果及时向全体教职工宣布，在公布栏中公布。这样的教代会受到老师们的好评。全面调动了广大教职员的积极性，增强了广大教职工参与管理学校的意识,加强了学校的民主建设和廉政建设。

三、工会——温暖的教职工之家。

要发挥教师的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关心教师，切实帮助教师解决实际困难。

首先，关注青年教师的成长。本学期，我园又招进了5名新教师，这些教师活动能力强，知识结构先进，为学校增添了新的活力。但是由于年纪轻，生活阅历浅，容易受不良思想的影响。为了帮助青年教师迅速成长起来，工会小组结合团支部的力量，开展了一系列的活动，如激情的演讲、温馨的座谈、才艺的展示、活泼的烧烤等，从中解新教师的思想状况和生活困难，给他们以温暖的关怀。工会小组成员还与新教师结成队子，时常找他们谈话，关心他们的每一步成长，使新教师克服了刚进校好高鹜远、燥动不安、耐挫能力差等不良情绪，逐步成长为合格的教师。

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工会工作总结

其次，关心教职工的实际困难。今年新来的钱老师家住梅村，回家时不小心摔了一跤，把脚扭伤了。得到这个消息，幼儿园马上组织人员前去探望、慰问及时把温暖送到了钱老师家。

再次，我园工会小组还十分关心贫苦孩子的困难。一学年中曾多次组织教师、家长和孩子进行了捐款活动。希望能通过我们微薄的资助带给贫困孩子以帮助。

四、工会——丰富了教师的艺术、体育生活。

为提高教师们的审美情趣，小学工会在开学初就制定了一系列文艺、和体育活动计划，利用教师节、三八节、冬季等进行活动。我园工会小组总能积极的参加。

总之，xx年，我园工会小组在小学工会的领导下，发扬优良传统，为教工服务，为幼儿园发展服务，很好地发挥了桥梁作用。今后，我们将再接再厉，把我园工会小组办成教职工最温馨的家。

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【第2篇】幼儿园工会工作总结

这一年的工会工作在园工会委员努力下，本着以岗位为依托，以服务为根本，健全活动制度，规范激励标准，深化活动内容，扩展活动范围，使工会工作我们取得了一定成绩。如下是给大家整理的幼儿园工会工作总结，希望对大家有所作用。

幼儿园工会工作总结篇

各位会员：

首先在感谢全体教职工对我们工会三年来工作的支持，我们这一届工会委员自2022年到今年任期已满三年，三年来工会工作在教育工会及支部的正确领导下，园长的大力支持下，全体教职员工的大力配合下，紧紧围绕园务计划的中心工作，在协助、督促学校走依法治校、民主治校、对进一步提高全体教职工的凝聚力，增强战斗力等方面起到了不可忽视的作用。现将工作情况简要汇报如下：

一、加强思想政治学习，提高教师的整体素质< ……此处隐藏27357个字……水平和道德修养。组织教职工认真学习贯彻中纪委十七届五次全会、市纪委九届五次全会、区纪委二届五次全会精神，认清形势，明确职责，扎实工作于自己的岗位上。今年适逢世博年，结合教育工会部署的活动要求，我们积极开展了“文明服务、文明观博、文明出行”主题实践活动，如3月底邀请了老园丁讲师团的老师来园对全园教职员工进行“世博礼仪”知识宣讲，让每位教职工意识到要做个热情文明的东道主，以自身良好的礼仪修养参与到世博会的浪潮中。有“精彩世博网上行”学习活动，“做文明东道主”世博大签名活动，吸引了全园老老师、幼儿及家长的热情参与，通过活动激发了全体教职工、幼儿、家长的世博在上海举行的自豪感、光荣感，大家表示承诺遵纪守法，做文明市民，为精彩世博添彩，树立上海人文明可爱的新形象。通过活动也帮助获得了世博知识，大家树立了主人翁意识、责任意识、安全意识，大家****涌动，在世博期间努力工作、积极做好学校世博平安志愿者工作，不计报酬、无私奉献。

学习“劳动合同法”“工会法”和“妇女权益保护法”等，制定幼儿园劳动人事争议

调解暂行条例，成立和完善劳动人事争议协调小组，让教职员工进一步明确自己的权益和义务。

积极开展师德学习、讨论交流活动，促教师师德修养水平再上新台阶

本学期积极响应上级工作要求，在师德“五不准”的基础上，扎实开展好师德“五提倡”争做“五表率”的师德师风建设。为此我园专门成立了以党支部书记为组长，工会主席为副组长、各条线负责人为组员的师德建设领导小组，通过对“五提倡”的发起和倡议，先后进行了“五表率”自荐活动，每月红花之星的评比等等。充分利用幼儿园阵地，通过橱窗、版面、网络等多种形式，张贴各文明组室创建口号和照片，优秀师德小故事等。组织教师积极参与公益活动，志愿者活动、文明社区共建等。定期捐助帮困学生，积极参与社会慈善捐助活动。丰富多彩的活动进一步增强了教师爱岗敬业、教书育人的责任感和使命感，大力提倡、弘扬高尚师德师风，我园教师的师德修养再上新台阶，大家工作任劳任怨、奋发进取，充分展示了我园教师的良好形象。

二、以完善校务公开和教代会制度为核心，推进学校民主管理建设

教职工是幼儿园的主人，是幼儿园物质文明和精神文明的创造者和建设者。我园工会能关心职工生活，坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增强教师的主人翁精神，参与学校的民主管理。为使园务公开进一步深化，我们成立“校务公开，民主管理”领导小组，全面公开幼儿园党建、财务、任职考察、任命、职评、考核评优、福利、教学、后勤等整个工作情况，通过全体教职工大会，公示栏、家委会，等各种形式公开。坚持做到重大决策都列中层以上会议讨论商议，全体教职工大会上通过，使得教职工对幼儿园事务的知情权、范文top100参与权和监督权得到进一步落实。一年来，凡涉及到教职员工切身利益的各项方案都会及时听取教职工意见和建议，并以个人或组室为单位进行收集和整理，园领导及时给予回复。如对“幼儿园劳动人事争议调解暂行条例”和“成立和完善劳动人事争议协调小组”的意见征询;如每年对党政领导的述职测评，我们都做到程序公开、过程透明、全民参与。

园务公开使教职工对学校发展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序进行了全面的、深入的了解，全面调动了广大教职员的积极性，增强了广大教职工参与管理学校的意识,加强了学校的民主建设和廉政建设。

三、以落实园务中心工作为重点，推进教职工素质工程建设

一年来工作积极发挥教育职能，配合领导积极做好各层面的教师培养工程，开展岗位建功活动。我们开展教学节比武活动，特色教研组研讨活动、生活老师协作教育研讨活动、向片组姐妹园开放教学、思想汇报专题新园长沙龙教学展示、向南西的结对学习，和长风二幼的互动交流活动。副职领导参加区教学节比武课、五年期职初教师的精彩考核课等等。我们加强对科研的管理，邀请教育发展研究中心的科研专家来我园进行科研讲座和指导，组织园科研室成员进行xxxx年区级课题的申请和立项，并在10月顺利完成对立项课题的开题论证活动。在迎接教学督导前夕，班子成员进行蹲点式常态教学教研指导，老师们在各条线负责人的带领下，放弃休息、自觉加班、有条不紊地进行各种督导准备。围绕园务各项工作，我们倡导服务孩子、爱岗敬业的奉献精神，激励广大教师乐于教书育人、管理育人、服务育人，提升师能、展示师艺。

在广大教职工中开展文明、健康、向上的文体活动，开展积极向上的校园文化建设，可以提高教职工的文化素养和生活质量，为教职工营造一个宽松、愉快的工作氛围，增强教职工的凝聚力和对幼儿园的向心力，使教职工以更加饱满的热情和健康体魄投身到教育工作中。

一年来工会在行政的大力关注下范文写作，开展了一系列积极向上的文体休闲活动。如三八节去上海钱柜自助欢唱、暑期港澳游、读书节赠书启动仪式、老园丁世博礼仪讲座、教师节庆祝活动。工会还积极参加教育工会组织的“我与世博同行”xxxx奉贤区教育系统诗歌散文朗诵比赛、职工健身操赛、女教师故事ppt作品赛、教育工会读书征文活动、新年联谊会等。为配合读书节活动，工会添置了专业及修养身心类书籍，向教职工的赠送生日券等。

今年在退休老师管理上也多了几许新意，上半年和下半年分别组织去浙江西塘和海湾森林公园一日游，三八节退休教师座谈会、自助喝茶活动、中秋节上门慰问、办理退休住院保障计划、住院探望和保障理赔、为每个退休老师订阅明年的老年报、年夜饭聚餐等。看到我们日常工作忙碌，我们的退休组长蒋老师为幼儿园缝制了精美的花边台布，减轻了我们的部分工作。为配合局退协迎接市教委市退教协会来奉调研，和退休组长一起整理相关退管工作档案，顺利完成资料上缴任务。

四、以切实维护教工的合法权益为服务宗旨，做好教职员工的暖心工程

我们坚持“五必访”探望慰问制度，学校教职工遇有婚丧产假、病假等特殊情况，学校工会都组织人员前去慰问，把学校的关心送到每个教职工的心坎上。坚持对幼儿园困难职工和社区帮困对象的扶助，每年和支部书记一起为职工冬送温暖夏送清凉，坚持上门走访慰问群众，做好教职工的互助保障计划，本学期工会行政上门探望慰问达20人次，涉及经费6680元。完成互助保障计划84人次，完成职工理赔4个人次。

五、以加强工会自身建设为目标，提高工会工作水平

坚持理论学习和工会工作实际相结合

坚持以邓小平理论、“三个代表”的重要思想为指导，不断加强工会委员会成员的思想建设和作风建设，提高工会委员的整体素质。组织工会委员学习了《工会法》等法律法规，提高工会委员的政治素质和工作水平。工会委员之间关系协调，相互团结，勇于奉献，重要工作能一起商量，平时能经常交流，齐心协力做好工会工作，工会干部能密切联系教职工，倾听教职工的呼声，反映教职工的意见。

在本年度中，我们工会进一步健全了工会组织制度，及时做好新会员的入会工作，让新会员在第一时间感受到工会的关心和温暖。同时严格坚持按上级工会的要求，收好、管好、用好工会经费。

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